6 razões para se tornar um nômade digital no Brasil

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Você sabe o que é um nômade digital? Provavelmente já deve ter visto por aí alguns profissionais que estão sempre viajando pelo mundo. Para muitos, pode parecer que eles vivem férias eternas. Mas não é bem assim. Hoje, as novas formas de trabalho remoto vão muito além do home office, e o nomadismo digital é uma das suas vertentes.

A flexibilidade de horários e oportunidade de conhecer vários locais são as maiores vantagens dessa forma de atuação. Mas, além disso, um nômade digital ganha conexões com pessoas e culturas das mais diversas. Ele pode também ter novas oportunidades profissionais e um grande crescimento na carreira.

Para entender melhor sobre o assunto, descobrir como trabalhar de qualquer lugar do mundo e saber as principais razões para se tornar um nômade digital no Brasil, continue lendo!

O que é um nômade digital

Um nômade digital é alguém que não se limita ao espaço, às roupas ou à política do escritório. Eles podem trabalhar onde quiserem, desde que tenham uma conexão à internet. Não há horário definido, geralmente não há chefe, e você não precisa fingir estar doente para faltar o trabalho porque deseja praticar wakeboard — isso porque é possível conciliar trabalho e lazer de forma harmoniosa.

Os nômades digitais ganham dinheiro online através de blogs, marketing afiliado, mídias sociais, e-books, treinamento e uma série de outros métodos. Eles são independentes da localização e amam essa liberdade. O nomadismo digital já se tornou um estilo de vida. O profissional que se propõe a tal desafio, vive e trabalha sem um local fixo. É necessário conciliar o trabalho e vida com o pé na estrada, sem que isso atrapalhe a sua rotina.

Entenda as diferenças entre um trabalhador remoto e um nômade digital

Quais os benefícios do estilo de vida nômade

Escolher a liberdade de não estar preso a um local fixo pode trazer inúmeros benefícios além dos mais óbvios. Por isso listaremos algumas das principais vantagens em investir no estilo de vida nômade para você que quer sair do comum.

1. Você ganha liberdade e autonomia

Cada pessoa se sente mais confortável trabalhando em um lugar, horário e ritmo específicos. Pode ser que você seja mais produtivo em um escritório fechado, sem interrupções e no horário comercial. Mas também pode ser que prefira sentar-se em uma mesa ao ar livre, conversar com as pessoas e trabalhar em um horário diferente dos outros (dormir até mais tarde e realizar as tarefas à noite, por exemplo).

Uma das grandes vantagens do nomadismo digital é que você tem o controle disso tudo. Pode escolher a forma mais conveniente dentro da sua rotina (ou falta dela) para ser produtivo. Além disso, empresas que abraçam esse modelo também possuem uma gestão muito mais flexível. Elas são focadas em resultados, então desde que você cumpra aquilo que é proposto, dificilmente terá um chefe fazendo cobranças.

2. É possível trabalhar de qualquer lugar (mesmo)

É comum vermos fotos de pessoas com seus notebooks à beira da piscina ou na areia. A realidade não é bem essa, já que diversos fatores ambientais e comportamentais dificultam que você trabalhe em um desses lugares. Mas é possível, sim, equilibrar o trabalho com o lazer. Se você escolhe um destino paradisíaco, tem a oportunidade de sentar-se em frente a uma janela com vista para o mar e fazer intervalos mais longos para aproveitar a praia.

Tendo uma boa conexão de internet é possível se aventurar nos lugares mais remotos do mundo e escapar do estresse do dia a dia. Por outro lado, você também pode buscar uma imersão em algumas das maiores e mais modernas metrópoles. Tokyo, São Paulo, Nova Iorque, Dubai… o céu é o limite!

3. Não há gastos desnecessários com estrutura física

Quando você opta por ficar em uma cidade só, muitas vezes precisa de uma estrutura de escritório fixo para trabalhar. O que pode ser ótimo, já que hoje em dia existem soluções flexíveis de espaços de trabalho para todos os gostos e perfis. Contudo, se você viaja muito, ter um local fixo talvez não seja a melhor opção, já que ele pode ficar ocioso durante grande parte do tempo.

Nesse caso, a flexibilidade proporcionada pelos espaços de coworking é a melhor solução. Só na rede do BeerOrCoffee são mais de 900 opções espalhadas pelo Brasil, nos melhores destinos do país. E você só paga quando está realmente usando, seja em sala privativa, espaço compartilhado ou sala de reunião.

Veja os melhores espaços do Jardim Paulista, em São Paulo
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4. Mais equilíbrio entre vida pessoal e profissional

Poder escolher seus horários tem a grande vantagem de adaptar a rotina de trabalho aos compromissos sociais (e vice-versa). Se você tem um evento à tarde, pode começar a trabalhar mais cedo e resolver tudo que precisa a tempo. E também selecionar de onde irá trabalhar naquele dia para facilitar toda sua logística de deslocamento. Isso traz praticidade, conforto e muito mais equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.

Esse equilíbrio é também um dos responsáveis pelo aumento da produtividade dos profissionais. uma pesquisa da TINYpulse relatou que 91% dos trabalhadores remotos dizem que são mais produtivos quando trabalham fora do escritório.

5. Networking e trocas de experiências

Se em um escritório compartilhado você já tem infinitas oportunidades de networking, imagine frequentando dezenas deles. Ter contato com pessoas de diversas culturas, áreas de atuação, empresas e países proporciona uma troca riquíssima. Você pode ganhar oportunidades de negócios, know-how em assuntos variados e ainda fazer novos amigos.

6. Estilo de vida minimalista e sustentável

Para viajar pelo mundo você terá, inevitavelmente, se desapegar de alguns objetos. Não é possível levar sua casa e tudo dentro dela nas costas. E essa é uma ótima oportunidade para praticar o minimalismo e experimentar um estilo de vida mais sustentável. Você aprende a aproveitar melhor os recursos disponíveis e percebe que precisa de muito menos do que imaginava para viver.

E então, se interessou pelo estilo de vida nômade? No Brasil existem centenas de destinos disponíveis: praia, montanha, cidade e floresta — e inclusive todos juntos no mesmo lugar. Para conhecer mais sobre os escritórios compartilhados, que são essenciais nessa jornada, leia nosso e-book com tudo que você precisa saber sobre os coworkings. E se você já está preparado para o próximo passo, aproveite para fazer um teste grátis em um dos mais de 900 espaços da rede BeerOrCoffee.

Mariana Mendes é jornalista do BeerOrCoffee e apaixonada por escrever sobre marketing e futuro do trabalho.

mobilidade de talentos

O que é necessário para criar um programa bem-sucedido de mobilidade de talentos

Carreira

As cidades estão crescendo cada vez mais, e isso tem impactado bastante na qualidade de vida das pessoas. Como consequência, o lado profissional também acaba sendo afetado e a mobilidade de talentos se tornou um assunto em pauta em organizações de todo o mundo.

A criação de um programa nesse sentido envolve uma série de questões que precisam ser avaliadas com cautela. Neste artigo, vou abordar as informações mais relevantes que você precisa ter em mente antes de dar os primeiros passos, além de dar algumas dicas para que essa empreitada seja ainda mais eficiente. Confira!

Por que a empresa deve se preocupar com a mobilidade de talentos?

A primeira coisa que precisa ficar bem clara sobre a mobilidade de talentos é a sua importância para o negócio. Poderíamos elencar dezenas de motivos. Contudo, para que o texto não fique tão extenso, trouxemos os três que consideramos como os mais impactantes.

Problemas com a mobilidade impactam na saúde dos colaboradores

A saúde dos profissionais precisa ser acompanhada pela empresa. Não dá mais para achar que isso é um problema só deles, principalmente quando a raiz de tudo está relacionada à rotina de trabalho. O tempo gasto no deslocamento da residência ao escritório pode ser bastante desgastante e prejudicial.

Um programa efetivo é capaz de encontrar um ponto de equilíbrio que respeite os limites dos colaboradores e contribua para sua saúde,tanto física quanto mental. Menos estresse, menos cansaço de horas nos transportes coletivos e mais tempo para usar com coisas que realmente importam.

A flexibilidade ajuda na motivação e produtividade dos times

Outro ponto vantajoso para a organização é que os profissionais que contam com mais flexibilidade em sua rotina tendem a ficar mais motivados e produtivos. Ações como horário flexível e dias de trabalho à distância ajudam a organizar melhor a execução das tarefas em dias e horários mais favoráveis.

Sem falar que todo esse movimento contribui com o autoconhecimento de cada colaborador, que precisa lidar com mais responsabilidades em gerenciar seu tempo e suas entregas. O desenvolvimento passa a ser ainda mais natural.

A mobilidade amplia as possibilidades de negócios

Esse é um benefício que pode ser observado na prática quando circulamos pelos escritórios de coworking. Os profissionais que frequentam espaços compartilhados, mesmo que de forma fixa, têm contato com uma diversidade muito maior de pessoas. Uma simples parada para o café pode resultar em uma nova parceria de negócio.

Alguns cargos acabam aproveitando ainda mais, como os vendedores e gestores de facilities. Outros, como criadores de produtos e empreendedores, conseguem ótimos insights para a resolução de problemas ou oferta de novos produtos e serviços ao mercado.

Quais ações o RH deve tomar para preparar a empresa?

Para que o programa de mobilidade de talentos funcione bem, é fundamental que o RH da empresa se atente aos pontos abaixo.

Repensar as políticas internas e diretrizes

Na grande maioria dos casos, o que mais impede que a mobilidade seja algo positivo na empresa são as políticas que regem o negócio. Desde uma jornada mais rígida, até a prática de contratação sem critérios nesse sentido, é importante rever todas as diretrizes e adaptá-las para o novo cenário.

Capacitar gestores e equipes

Ninguém nasce pronto para nada, e essa é uma mudança de grande magnitude para a empresa. Antes de liberar algumas facilidades, é preciso preparar a todos, principalmente os gestores. Eles devem saber lidar com os novos tipos de situações que serão geradas sem causar prejuízo, nem ao negócio, nem à relação do colaborador com a organização.

Incluir a mobilidade de talentos na cultura da empresa

A cultura de uma empresa é a representação de como ela se comporta. Trata-se de um conjunto de costumes e convicções que determinam a forma como cada colaborar reage em diferentes situações. Todos precisam saber o é esperado de cada um de forma que isso se torne um hábito.

Como ter uma força de trabalho remota eficiente?

A mobilidade de talentos vai demandar o uso de uma força de trabalho remota. Para quem ainda não está habituado com essa nova realidade, pode parecer pouco efetivo, mas, na verdade, é justamente o contrário. Algumas atitudes ajudam a contribuir para esse cenário, como as listadas a seguir.

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Flexibilize a jornada de trabalho

A jornada fixa só faz sentido de existir em alguns tipos específicos de setores, como as linhas de produção fabris e áreas de atendimento 24×7. Todas as demais, cujas atividades não estejam diretamente atreladas aos horários, podem (e devem) se beneficiar de uma jornada mais flexível. 

Entre as principais vantagens, estão:

  • fuga dos horários de pico do trânsito;
  • aproveitamento dos horários de maior produtividade;
  • uso mais eficiente do horário do almoço (para fazer uma atividade física, ou ir em uma consulta médica, por exemplo);
  • uso de caronas compartilhadas com pessoas da empresa e de locais próximos.

Utilize a tecnologia a seu favor

A tecnologia evolui a cada dia para trazer mais facilidades para nosso dia a dia. Na rotina de quem tem ou participa de um time remoto, ela é essencial para deixar as coisas ainda mais produtivas.

Existem diversas ferramentas que ajudam a fazer a gestão dos times e das entregas, como o Trello, outros mais voltados para facilitar a comunicação, como o Slack, e ainda aqueles que centralizam dos documentos utilizados por todos, como o Drive ou Dropbox. O importante é encontrar um combo que funcione melhor para a sua empresa.

Aproveite a infraestrutura oferecidas pelos coworkings

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Por fim, não poderíamos terminar sem falar dos coworkings nesse cenário. Os escritórios compartilhados contam com infraestrutura completa para que seus colaboradores possam aproveitar um dia fora do escritório tradicional ou mesmo para ter uma equipe inteira de um projeto alocada.

No BeerOrCoffee, por exemplo, você pode montar um plano personalizado junto ao nosso time, que atenda da melhor forma às suas necessidades de espaço e de mobilidade. É uma excelente forma de aproveitar todos os benefícios citados acima e ainda economizar com a estrutura, mobiliários e várias outras coisas.

A mobilidade de talentos é uma realidade que precisa ser adotada em sua organização. Ela vai ajudar seu negócio a permanecer competitivo e ascendente, seguindo as principais tendências do mercado e se adaptando de forma mais ágil às mudanças impostas por ele. Então, não deixe para depois, comece agora mesmo a rever suas práticas internas e proporcione o seu crescimento.

Se você quer saber mais sobre os escritórios flexíveis e considerá-los para sua empresa, leia nosso e-book com tudo que você precisa saber sobre coworkings!

Natália Fernandes é analista de conteúdo e co-fundadora da Começando na Web.