análise estatística

Como tomar melhores decisões no trabalho com análise estatística

EmpresasFuturo do Trabalho

Realizar uma boa análise estatística é fundamental para profissionais que querem se destacar no mercado de trabalho e tomar melhores decisões dentro de uma organização. Entenda tudo sobre esse assunto no artigo de hoje!

Tomar decisões no trabalho é algo recorrente; a fim de que isso seja feito da melhor maneira possível, é essencial fazer uma boa análise estatística.

Afinal de contas, tomar decisões apenas baseadas em “achismos”, em suposições ou em intuições, definitivamente, não é o melhor caminho a se seguir quando falamos sobre ambiente de trabalho e negócios.

Sendo assim, para te ajudar, nós iremos explicar, no artigo de hoje, o que é análise estatística, qual a sua importância nos negócios e como utilizá-la para tomar melhores decisões no trabalho. Veja!

Análise estatística: como tomar melhores decisões no trabalho

Conceito

De forma simples e objetiva, a análise estatística é um conceito relacionado à coleta, à exploração e à análise de dados.

E por que ela é tão importante? Porque ajuda e guia profissionais de modo a tomarem melhores decisões, decisões essas que passam a ser fundamentadas e baseadas em métricas, em números.

Exemplo

Vamos supor que você tenha um cargo de liderança na empresa onde trabalha. Todos os dias, precisa tomar decisões estratégicas, seja em relação ao atual momento do negócio, seja em relação ao seu futuro.

Considerando a importância dessas decisões, você irá tomá-las com base no que você acha, na sua intuição, ou com base em dados concretos, em relatórios e em números que explicam, facilitam e comprovam as suas escolhas?

Como você vai saber, por exemplo, se os resultados atuais estão em conformidade com as metas e com os objetivos que foram estabelecidos? Como você vai saber se a empresa está no caminho certo? Tudo isso precisa ser avaliado com dados.

Assim, a partir da análise desses dados, será possível entender, de forma mais clara, como está a situação da empresa, onde há gargalos, desafios e dificuldades.

Com base nos dados obtidos, você, a sua equipe e os seus colaboradores poderão traçar ações e estratégias e, talvez, fazer também algumas mudanças de rota. 

Afinal, se as coisas não estiverem indo bem, é momento de parar, de refletir e de avaliar o que pode ser feito para mudar esse cenário.

Quantidade e qualidade

Imagine a seguinte situação: você está participando de um projeto no qual o objetivo principal é vender um produto para 20 pessoas.

O que seria melhor: impactar 30 pessoas e conseguir fazer as 20 vendas? Ou impactar 100 pessoas e fazer a mesma quantidade de vendas?

Embora, no segundo caso, você tenha impactado um número maior de pessoas, no final, a quantidade de vendas foi a mesma. Essa ação, por envolver mais pessoas, provavelmente foi mais cara e trabalhosa.

E é aí que, mais uma vez, entra a importância da análise estatística!

Não é muito melhor conseguir atingir a quantidade de vendas estabelecida, gastando menos tempo e dinheiro? Sim, não é verdade? Agora, para isso, você precisa de dados.

Nesse exemplo (e que pode ser adaptado para muitas outras situações), a questão não é impactar um grande número de pessoas, mas sim impactar as pessoas certas, os consumidores em potencial.

A importância das KPIs

Quando falamos em análise de dados, as KPIs (sigla em inglês para Key Performance Indicator) são extremamente relevantes.

Isso porque elas estão associadas a indicadores-chave de performance, ou seja, a indicadores que mostram se suas ações, decisões e estratégias estão, de fato, dando resultado.

Portanto, se você ainda não trabalha com KPIs, comece a utilizá-las em seu negócio. Alguns exemplos são:

  • Qual é o CAC (Custo de Aquisição de Clientes)?
  • Qual é a taxa de retenção de talentos?
  • Quais são os índices de turnover (rotatividade de pessoal)?
  • Qual é o LTV (Lifetime Value) de clientes?

Quanto mais dados relevantes você tiver sobre o seu negócio, sobre o seu segmento e sobre os seus clientes (público-alvo), melhor.

Softwares e ferramentas

Trabalhar com dados, mesmo para quem é especialista nessa área, fica muito difícil sem a ajuda de alguma ferramenta ou de algum software.

Afinal de contas, a quantidade de dados disponíveis, hoje em dia, é grande, enorme.

Logo, não deixe de contar com a tecnologia em seu trabalho, utilize-a como base para respaldar as suas decisões.

Por exemplo, em empresas e em agências de marketing digital, ferramentas como Google Analytics, Google Search Console e SEMrush são fundamentais.

Graças a elas, é possível fazer inúmeras análises, ter diversos insights e muito mais de forma muito rápida. Em minutos e, muitas vezes, em segundos, já é possível visualizar e obter uma série de informações relevantes.

Organização dos dados

Apesar de as ferramentas e de os softwares disponibilizarem inúmeros dados, nem todos serão relevantes.

Por isso, outra dica referente a análise estatística é: agrupe e organize os dados de forma inteligente, de maneira estratégica. Se necessário, crie filtros para analisar aquilo que realmente importa.

Saiba o que coletar e o que analisar.

Principais vantagens da análise estatística

Por fim, tendo como base tudo que foi apresentado ao longo deste artigo, nós separamos abaixo os principais pontos referentes às vantagens da análise estatística:

Maior confiabilidade 

Como a tomada de decisão é feita com base em dados, em fatos mensuráveis, existe uma maior confiabilidade em todo o processo de tomada de decisão.

Maior produtividade

Produtividade e eficiência devem caminhar lado a lado em um negócio. Quando métricas, números e dados são utilizados, as análises, as ações e as estratégias são muito mais assertivas, diminuindo, assim, as chances de falhas e as perdas de tempo.

Além disso, os processos e as operações passam a ser aprimorados.

Maior entendimento sobre os clientés

Quando uma empresa e seus funcionários se baseiam em dados, fica muito mais claro e fácil entender qual é o comportamento, as dores e as necessidades dos clientes.

Desse modo, é possível trabalhar de forma mais adequada e assertiva em relação aos produtos/serviços que são oferecidos aos consumidores.

Redução de riscos

Dependendo do tamanho de uma organização, um erro pode gerar sérias consequências e problemas. 

Sendo assim, com o uso da análise estatística, é possível reduzir riscos e dúvidas, bem como evitar maiores adversidades.

Basicamente, a análise estatística permite que gestores e diretores analisem o desempenho passado da organização, reduzam riscos, prevejam práticas de negócios futuras e liderem as empresas de forma mais eficaz!

E agora que você está por dentro da importância da análise estatística, que tal conferir este guia definitivo sobre o futuro do trabalho? Acesse!


Texto por Bruno Guerra, Jornalista, Redator e Analista de SEO. Revisado por Gabriele Lisboa, revisora textual freelancer. 

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futuro do trabalho no Brasil

Futuro do trabalho no Brasil: veja quem são as principais referências sobre carreira e

CarreiraFuturo do Trabalho

Acompanhar as principais referências que falam sobre o futuro do trabalho no Brasil pode fazer com que você tenha bons insights para o seu negócio. Conheça alguns nomes incríveis!

Você já parou para pensar sobre o futuro do trabalho no Brasil? Fazer essa reflexão é importante para empresários, para gestores de RH e para facilities, entre outras lideranças das organizações.

O mundo está em constante mudança e a forma como as carreiras dos profissionais se desenvolvem e a infraestrutura dos negócios precisam acompanhar essa evolução. Caso contrário, dificilmente haverá êxito nos negócios.

Uma boa maneira de conhecer mais sobre a carreira e sobre o futuro do trabalho no Brasil é acompanhando as principais referências do nosso país nesses campos. Elaboramos uma lista com nomes de profissionais e de especialistas incríveis. Para conhecê-los, prossiga com a leitura!

Por que é importante conhecer as principais referências sobre carreira e futuro do trabalho no Brasil?

O futuro do trabalho está relacionado às mudanças culturais que acontecem na sociedade de tempos em tempos.

Enquanto as gerações que nasceram nas décadas de 1970 e 1980 aprenderam a trabalhar de forma analógica, por exemplo, os profissionais que nasceram nos anos 1990 e 2000 já foram inseridos no mercado de trabalho em um mundo digital.

Ou seja, lá nos anos 1990, as empresas que começaram a buscar tendências e observar como o mercado se movia em relação à digitalização começaram a ganhar mais espaço e tornaram-se grandes marcas em seus setores de atuação.

O mesmo deve ocorrer na década atual! Quem entender sobre o futuro do trabalho e saber se adaptar às novas exigências do mercado estará um passo à frente da concorrência.

É por esse motivo que conhecer as principais referências sobre a carreira e sobre o futuro do trabalho no Brasil é tão importante para as empresas de todos os segmentos.

Conheça 6 profissionais que são referências para o futuro do trabalho no Brasil

A fim de que você se mantenha sempre atualizado em relação às novidades sobre o futuro do trabalho no Brasil, listamos alguns nomes que são referência nesse assunto em nosso país.

Você pode seguir esses profissionais nas redes sociais, como o Instagram e o LinkedIn, para acompanhar as dicas que eles compartilham sobre inovações no mercado de trabalho. Confira a nossa lista!

1. Felipe Collins

O jornalista Felipe Collins é pós-graduado em Marketing e se considera um entusiasta do aprendizado contínuo e do futuro do trabalho.

Ele está à frente da Future Dojo, escola digital que ensina práticas e habilidades necessárias para destravar o crescimento em negócios e em carreiras.

Felipe também atua como professor em cursos de pós-graduação da ESPM e sempre compartilha conteúdos interessantes sobre o futuro do trabalho no Brasil em suas redes.

2. Monique Evelle

Monique Evelle é uma das fundadoras da Inventivos, plataforma de aprendizagem para o mundo do trabalho.

Formada em Humanidades com ênfase em Política e Gestão Cultural, a empreendedora foi considerada um dos talentos mais promissores do Brasil com menos de 30 anos.

Empreendedorismo feminino, criatividade, inovação, diversidade no trabalho, dentre outros temas são discutidos por Monique em suas redes sociais.

3. Luiz Gaziri

O professor, palestrante e consultor Luiz Gaziri impulsiona o desenvolvimento de pessoas e de empresas a partir de conteúdos 100% baseados em comprovações de pesquisas.

De acordo com Gaziri, as abordagens de seus conteúdos são 100% focadas na ciência e 0% nos achismos. Por isso, quem gosta de acompanhar dados e informações científicas deve segui-lo.

4. Tatiana Pimenta

Engenheira civil de formação, Tatiana Pimenta ganhou notoriedade no mundo dos negócios ao criar a Vittude, plataforma que conecta psicólogos e pacientes.

Dentre os principais objetivos da Vittude, está o fomento à saúde mental e ao bem-estar da população, fazendo com que a terapia se torne mais acessível e democrática.

Atualmente, Tatiana também é palestrante e apresentadora de um podcast. Ela produz conteúdos em suas redes sobre temas como saúde mental, bem-estar, empreendedorismo e liderança.

5. Fred Amaral

Fred Amaral é o cofundador da Dock, uma das empresas líderes em tecnologia para meios de pagamento e em banking as a service na América Latina.

A Dock foi uma das primeiras empresas brasileiras a implementar o anywhere office, ou seja, o trabalho realizado em qualquer local. Apesar dos desafios, a empresa obteve sucesso ao fazer o trabalho totalmente a distância, graças a parcerias estratégicas e a serviços como o OfficePass.

Em seus perfis nas redes sociais, Fred traz dicas e orientações sobre as estratégias de trabalho remoto de longo prazo.

6. Roberta Vasconcellos

Considerada um dos principais nomes do ecossistema de startups do país, Roberta Vasconcellos é uma das fundadoras do BeerOrCoffee, rede de coworkings que conta com centenas de escritórios compartilhados em 170 cidades do Brasil e de Portugal.

Ao seguir Roberta, você entenderá, por exemplo, as diferenças entre home office e trabalho remoto. Ambos formatos fazem parte da cultura do anywhere office e representam o futuro do trabalho.

O trabalho remoto vai além do home office, podendo ser executado não apenas na casa do colaborador, mas também em outros espaços, como os coworkings.

A trajetória de Roberta Vasconcellos como empreendedora é muito interessante e inspiradora. Ela sempre teve uma veia empreendedora e, aos 12 anos, já vendia trufas para os colegas de escola. Com o passar do tempo, esse dom só foi se aperfeiçoando.

Por isso, a Roberta figura na lista de referências que você deve seguir para aprender mais sobre os próximos passos do mundo do trabalho. 

Gostou da nossa lista com as principais referências sobre a carreira e sobre o futuro do trabalho? É muita gente boa para você seguir e se inspirar, não é mesmo? Sendo assim, não perca mais tempo e busque pelos conteúdos de todos eles!

Aproveite e também baixe o nosso “Guia definitivo do futuro do trabalho remoto”. O e-book traz os principais modelos de trabalho para o pós-pandemia e as mudanças de atitudes sobre o papel do escritório que devem ser adotadas. É uma leitura mais do que recomendada!


Texto de Lucas FloresRelações Públicas e Mestre em Letras, Cultura e Regionalidade.

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