O respeito à diversidade no coworking consiste em aceitar as diferentes pessoas e suas ideias, suas culturas, suas características e suas trajetórias. Desse modo, promover um ambiente plural é fundamental para o ajudar o negócio a se destacar. Saiba mais!

Dia 28 de junho é o Dia Internacional do Orgulho LGBTQIA+. Nessa data, é muito comum que as pautas sobre respeito à diversidade no coworking e em outras empresas ganhem destaque.

Mas será que o seu espaço atende a esses requisitos? Muitas vezes, os discursos refletem uma ideia de respeito. Porém, nem sempre a prática é realmente assim.

Por isso, é essencial entender mais sobre esse conceito, a sua relevância e como o coworking pode promover esse respeito de maneira efetiva.

Afinal, aceitar diferentes públicos no seu espaço de escritório flexível é uma forma de fortalecer a sua marca e se destacar. Sem contar que passa a oferecer uma experiência melhor a todos os coworkers.

Então, aproveitando essa data tão relevante, trouxemos este conteúdo para falar sobre o respeito à diversidade no coworking e por que é preciso ter um escritório que aceite a todos. Confira!

O que é diversidade no coworking?

Primeiro, é preciso entender o que significa a diversidade. No ambiente corporativo, o termo representa a adoção de práticas que busquem ter uma postura de respeito, acolhimento e inclusão de todos.

O respeito à diversidade está ganhando espaço nas tendências do mercado devido à maior conscientização da população sobre sua importância.

No entanto, para aplicá-lo corretamente, é preciso entender o que ele quer dizer — e por que ele é tão necessário. Assim, diversidade significa tudo aquilo que é diverso, que tem multiplicidade.

Além disso, ela pode ser de 4 tipos — e todos devem ser observados pela empresa. São eles:

• Etnia/raça;
• Gênero;
• Orientação sexual;
• Idade.

Inclusive, essa medida traz uma série de benefícios para a empresa. Por exemplo, conforme estudos feitos pela Harvard Business Review, negócios diversos têm 19% mais inovação.

Já os lucros, antes de juros e impostos, são em média 9% mais altos. Outro ponto positivo identificado na pesquisa é a redução de conflitos entre colegas.

Tudo isso ajuda a construir um ambiente mais positivo, com retenção de talentos e melhores resultados para o negócio. Inclusive, para os coworkings.

Desafios e dificuldades da comunidade LGBTQIA+

Nesse sentido, é importante destacar as dificuldades e desafios enfrentados pela comunidade LGBTQIA+ no mercado de trabalho. 

Conforme dados levantados por uma pesquisa divulgada pela Catho, 61% dos funcionários que integram esse grupo escondem dos gestores a sua orientação sexual. 

Já o estudo Why the First Year Matters for LGTBQ+ Employees, do Boston Consulting Group (BCG), demonstrou que 77% dos colaboradores LGBT+ já foram discriminados no trabalho.

E existem dados ainda mais alarmantes: o projeto “Demitindo Preconceitos” sinalizou que 38% das empresas das empresas têm restrições para contratar LGBTQIA+.

Tudo isso demonstra que, embora exista um grande movimento em relação à adoção da diversidade nas empresas, ainda é preciso trabalhar melhor o tema. 

Por que é importante investir em um coworking plural?

Sabendo mais sobre o que é a diversidade no trabalho, é possível que você tenha dúvidas sobre por que investir em um coworking plural.

Essa é uma prática fundamental para trazer segurança e acolhimento aos profissionais da comunidade LGBTQIA+. Afinal, eles também devem ser seu público-alvo.

Por exemplo, a pesquisa da consultoria Mais Diversidade mostrou que 54% dessa população não sente segurança no ambiente de trabalho. 

Nela, 74% também citaram que sentem falta de um ambiente mais inclusivo. Assim, é papel das empresas adotar a diversidade.

Porém, considerando a tendência de trabalho remoto ou híbrido, nem sempre os colaboradores estão no espaço físico da empresa, certo?

Muitas vezes, eles recorrem aos escritórios compartilhados para exercerem suas atividades. Afinal, esses espaços trazem benefícios como estrutura, conforto e networking.

Logo, o coworking também precisa ter essa preocupação para receber todos os clientes de maneira adequada e inclusiva. E não podemos esquecer que o próprio coworking tem funcionários, não é?

Então a adoção da diversidade de maneira ampla, englobando equipe, clientes, parceiros e toda a comunidade se torna fundamental para a construção de uma sociedade melhor.

Os resultados, além de ter um ambiente mais positivo, refletirão no próprio posicionamento da sua marca.

Como garantir o respeito à diversidade no coworking?

Agora que você já sabe o que é a diversidade no coworking e por que é importante desenvolver um espaço plural, vale conferir algumas dicas para garantir essa postura nos espaços. 

A seguir, aprenda as principais dicas para garantir respeito à diversidade no coworking. Confira!

Trabalhe as políticas de contratação

Para começar, o coworking precisa que a própria equipe interna seja diversa, certo? Então, é necessário trabalhar as políticas de contratação para atender a essa diretriz.

Nesse sentido, vale rever como são os processos de recrutamento e seleção, trabalhando com critérios de diversidade. 

Ademais, os profissionais envolvidos no processo precisam estar preparados. Afinal, a postura apresentada no processo deve ser alinhada ao respeito à diversidade.

Também é importante que eles consigam demonstrar durante todo o processo essa regra da empresa. Assim, é possível encontrar candidatos mais alinhados à cultura do negócio.

Invista em uma cultura de diversidade

Outra dica para ter um coworking plural é investir em uma cultura de diversidade na empresa. Nesse caso, ela influencia tanto a equipe interna quanto os clientes e os parceiros.

A postura deve ser de respeito e valorização da diversidade. Ainda, é interessante promover práticas que ajudem a superar eventuais desigualdades sistêmicas, garantindo mais inclusão.

E lembre-se de que as ações devem ser realmente inclusivas. O que a empresa defende e o que ela pratica devem ter alinhamento. Isso é imprescindível para garantir a real diversidade, em vez de apenas praticar o pinkwashing.

Tenha um código de conduta

Além de promover a diversidade, é preciso ter uma postura de não tolerar situações de preconceito ou assédio. Para isso, o ideal é desenvolver um código de conduta.

Ele deve detalhar a cultura da empresa, as boas práticas e as ações que não são aceitas dentro do coworking. 

Nele, indique as medidas que serão aplicadas contra a discriminação — elas são importantes ao identificar qualquer conduta indevida, visando a inibir novas ocorrências.

Esse é um passo essencial para que o código seja observado por todos, ajudando a promover um ambiente inclusivo e diverso. 

Crie um ambiente de segurança

Também é fundamental ter um ambiente de segurança para a diversidade. Isso significa garantir a liberdade de todos para se expressarem — respeitando as boas práticas.

A ideia é que o público LGBTQIA+, por exemplo, sinta-se confortável para falar sobre suas experiências e serem transparentes, sem precisarem se esconder.

Isso é feito, principalmente, pela adoção das dicas anteriores. Porém, mantenha uma rotina de pesquisa sobre o tema para encontrar mais formas de desenvolver um ambiente diverso e respeitoso.

Agora que você já sabe mais sobre o respeito à diversidade no coworking, pode adotar medidas para ter uma cultura plural no seu espaço. Dessa forma, é possível promover maior inclusão para todos os profissionais. 

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Texto escrito por Joanna Nandi, Redatora Web.