futuro do trabalho no Brasil

Futuro do trabalho no Brasil: veja quem são as principais referências sobre carreira e

CarreiraFuturo do Trabalho

Acompanhar as principais referências que falam sobre o futuro do trabalho no Brasil pode fazer com que você tenha bons insights para o seu negócio. Conheça alguns nomes incríveis!

Você já parou para pensar sobre o futuro do trabalho no Brasil? Fazer essa reflexão é importante para empresários, para gestores de RH e para facilities, entre outras lideranças das organizações.

O mundo está em constante mudança e a forma como as carreiras dos profissionais se desenvolvem e a infraestrutura dos negócios precisam acompanhar essa evolução. Caso contrário, dificilmente haverá êxito nos negócios.

Uma boa maneira de conhecer mais sobre a carreira e sobre o futuro do trabalho no Brasil é acompanhando as principais referências do nosso país nesses campos. Elaboramos uma lista com nomes de profissionais e de especialistas incríveis. Para conhecê-los, prossiga com a leitura!

Por que é importante conhecer as principais referências sobre carreira e futuro do trabalho no Brasil?

O futuro do trabalho está relacionado às mudanças culturais que acontecem na sociedade de tempos em tempos.

Enquanto as gerações que nasceram nas décadas de 1970 e 1980 aprenderam a trabalhar de forma analógica, por exemplo, os profissionais que nasceram nos anos 1990 e 2000 já foram inseridos no mercado de trabalho em um mundo digital.

Ou seja, lá nos anos 1990, as empresas que começaram a buscar tendências e observar como o mercado se movia em relação à digitalização começaram a ganhar mais espaço e tornaram-se grandes marcas em seus setores de atuação.

O mesmo deve ocorrer na década atual! Quem entender sobre o futuro do trabalho e saber se adaptar às novas exigências do mercado estará um passo à frente da concorrência.

É por esse motivo que conhecer as principais referências sobre a carreira e sobre o futuro do trabalho no Brasil é tão importante para as empresas de todos os segmentos.

Conheça 6 profissionais que são referências para o futuro do trabalho no Brasil

A fim de que você se mantenha sempre atualizado em relação às novidades sobre o futuro do trabalho no Brasil, listamos alguns nomes que são referência nesse assunto em nosso país.

Você pode seguir esses profissionais nas redes sociais, como o Instagram e o LinkedIn, para acompanhar as dicas que eles compartilham sobre inovações no mercado de trabalho. Confira a nossa lista!

1. Felipe Collins

O jornalista Felipe Collins é pós-graduado em Marketing e se considera um entusiasta do aprendizado contínuo e do futuro do trabalho.

Ele está à frente da Future Dojo, escola digital que ensina práticas e habilidades necessárias para destravar o crescimento em negócios e em carreiras.

Felipe também atua como professor em cursos de pós-graduação da ESPM e sempre compartilha conteúdos interessantes sobre o futuro do trabalho no Brasil em suas redes.

2. Monique Evelle

Monique Evelle é uma das fundadoras da Inventivos, plataforma de aprendizagem para o mundo do trabalho.

Formada em Humanidades com ênfase em Política e Gestão Cultural, a empreendedora foi considerada um dos talentos mais promissores do Brasil com menos de 30 anos.

Empreendedorismo feminino, criatividade, inovação, diversidade no trabalho, dentre outros temas são discutidos por Monique em suas redes sociais.

3. Luiz Gaziri

O professor, palestrante e consultor Luiz Gaziri impulsiona o desenvolvimento de pessoas e de empresas a partir de conteúdos 100% baseados em comprovações de pesquisas.

De acordo com Gaziri, as abordagens de seus conteúdos são 100% focadas na ciência e 0% nos achismos. Por isso, quem gosta de acompanhar dados e informações científicas deve segui-lo.

4. Tatiana Pimenta

Engenheira civil de formação, Tatiana Pimenta ganhou notoriedade no mundo dos negócios ao criar a Vittude, plataforma que conecta psicólogos e pacientes.

Dentre os principais objetivos da Vittude, está o fomento à saúde mental e ao bem-estar da população, fazendo com que a terapia se torne mais acessível e democrática.

Atualmente, Tatiana também é palestrante e apresentadora de um podcast. Ela produz conteúdos em suas redes sobre temas como saúde mental, bem-estar, empreendedorismo e liderança.

5. Fred Amaral

Fred Amaral é o cofundador da Dock, uma das empresas líderes em tecnologia para meios de pagamento e em banking as a service na América Latina.

A Dock foi uma das primeiras empresas brasileiras a implementar o anywhere office, ou seja, o trabalho realizado em qualquer local. Apesar dos desafios, a empresa obteve sucesso ao fazer o trabalho totalmente a distância, graças a parcerias estratégicas e a serviços como o OfficePass.

Em seus perfis nas redes sociais, Fred traz dicas e orientações sobre as estratégias de trabalho remoto de longo prazo.

6. Roberta Vasconcellos

Considerada um dos principais nomes do ecossistema de startups do país, Roberta Vasconcellos é uma das fundadoras do BeerOrCoffee, rede de coworkings que conta com centenas de escritórios compartilhados em 170 cidades do Brasil e de Portugal.

Ao seguir Roberta, você entenderá, por exemplo, as diferenças entre home office e trabalho remoto. Ambos formatos fazem parte da cultura do anywhere office e representam o futuro do trabalho.

O trabalho remoto vai além do home office, podendo ser executado não apenas na casa do colaborador, mas também em outros espaços, como os coworkings.

A trajetória de Roberta Vasconcellos como empreendedora é muito interessante e inspiradora. Ela sempre teve uma veia empreendedora e, aos 12 anos, já vendia trufas para os colegas de escola. Com o passar do tempo, esse dom só foi se aperfeiçoando.

Por isso, a Roberta figura na lista de referências que você deve seguir para aprender mais sobre os próximos passos do mundo do trabalho. 

Gostou da nossa lista com as principais referências sobre a carreira e sobre o futuro do trabalho? É muita gente boa para você seguir e se inspirar, não é mesmo? Sendo assim, não perca mais tempo e busque pelos conteúdos de todos eles!

Aproveite e também baixe o nosso “Guia definitivo do futuro do trabalho remoto”. O e-book traz os principais modelos de trabalho para o pós-pandemia e as mudanças de atitudes sobre o papel do escritório que devem ser adotadas. É uma leitura mais do que recomendada!


Texto de Lucas FloresRelações Públicas e Mestre em Letras, Cultura e Regionalidade.

  • Share on:
equilíbrio entre vida pessoal e profissional

Como a pandemia afetou o equilíbrio entre vida pessoal e profissional

CarreiraPropósito

A necessidade de isolamento social por conta da pandemia do novo coronavírus pegou todo mundo de surpresa. Rapidamente, funcionários e empresa tiveram que se adaptar ao trabalho remoto para que as atividades não parassem. Meses depois, como será que o home office afetou o equilíbrio entre vida pessoal e profissional dos trabalhadores?

Trabalhar de casa foi muito romantizado no início como algo que só traz benefícios — não ter que enfrentar o deslocamento até a sede e fazer horários mais flexíveis, por exemplo. Mas com o passar do tempo, percebeu-se que não é bem assim que acontece.

Neste post, trazemos alguns pontos importantes sobre o assunto e que quem trabalha em home office deve estar por dentro. Além disso, damos algumas dicas de como equilibrar a vida pessoal e profissional neste momento. Para conferir, basta continuar a leitura. Vamos lá?

O que a ciência diz sobre o equilíbrio entre vida pessoal e profissional?

Se antes já era difícil equilibrar vida pessoal e profissional para os mais workaholics, trabalhando em home office isso fica ainda mais complicado. Mesmo os que conseguiam não levar trabalho para casa, agora sofrem com o problema.

Uma matéria publicada pelo site The Conversation aponta que as pessoas, quando em casa, trabalham em média 2 horas a mais por dia do que no escritório. Antes da pandemia, as empresas que tinham resistência ao trabalho remoto suspeitavam que a produtividade cairia em relação à modalidade presencial. Entretanto, o que aconteceu foi o oposto. 

Segundo a pesquisa do site australiano, o sentimento de sorte por ainda ter um emprego em meio ao colapso causado pela pandemia e o medo de ser ainda mais vigiado pelos empregadores são alguns dos motivos que fazem os colaboradores trabalharem as horas extras.

Bossware

Você sabia que existe um software um tanto quanto polêmico que algumas empresas usam para monitorar os funcionários? O “bossware”, como é chamado, tem o objetivo de aumentar  a produtividade. Com ele, o chefe pode medir a atividade de e-mail e de documentos compartilhados, por exemplo. 

O uso desse programa incentiva a cultura do trabalho extra. Na mesma pesquisa feita com 500 colaboradores do Reino Unido, os entrevistados revelaram uma preocupação com a privacidade durante as chamadas de vídeo e a interrupção constante de seu tempo pessoal.

Pausas

Por falar em tempo pessoal, as pausas no trabalho estão desaparecendo. Se antes, no ambiente de trabalho dentro da empresa, os colegas tiravam alguns minutos para tomar um café ou fazer o horário de almoço, hoje as empresas têm expectativa de funcionários disponíveis a todo momento. 

Se esse hábito não for controlado, logo se tornará norma após a volta ao expediente dentro da empresa, o que é prejudicial ao trabalhador. Essas pausas são importantes para o bem-estar do funcionário e, até mesmo, para a sua produtividade.

Problemas emocionais

Todas essas mudanças na rotina de trabalho, em que vida pessoal e profissional se misturam, podem gerar um estresse crônico e, consequentemente, a Síndrome do Esgotamento Profissional, também conhecida como Síndrome de Burnout. 

Esses problemas emocionais podem levar à irritabilidade, queda na produtividade e dificuldade para dormir. Se medidas não forem tomadas, é cada vez mais difícil sustentar uma boa saúde mental e física.

equilíbrio entre vida pessoal e profissional

Afinal, como manter o equilíbrio entre vida pessoal e profissional?

Antes de mais nada, é interessante contextualizarmos o que é esse tão falado equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Podemos dizer que é o controle de como lidamos com as diversas demandas que temos em todos os aspectos da vida, mantendo o bem-estar e evitando doenças. Como isso é possível? Veja as nossas dicas!

Mantenha uma rotina definida

Sabemos que nem sempre é fácil manter uma rotina de trabalho em home office, ainda mais se os horários são flexíveis. Entretanto, é importante estabelecer, dentro do possível, o turno com hora para iniciar e terminar e pausas para se alimentar e “esticar as pernas”.

Além disso, é interessante trocar o pijama e não fazer as refeições na mesa de trabalho. Assim, você entra no modo “expediente”, o que ajuda a separar o pessoal do profissional.

Tenha um espaço para o trabalho

No início da pandemia, muitas pessoas acharam que o trabalho remoto era algo passageiro e que logo voltariam à vida normal. No entanto, meses se passaram e o home office continuou, seja por necessidade de isolamento social, seja pelas vantagens que as empresas enxergaram nessa modalidade.

Se você ainda não tem um espaço adequado destinado ao trabalho, saiba que isso é importante para a sua produtividade e bem-estar. Portanto, separe um ambiente e siga as normas de ergonomia para a disposição dos equipamentos e móveis.

Desconecte do trabalho após o turno

Com um horário bem definido para começar e encerrar o expediente, tente se desconectar do trabalho, sempre que possível. Se o seu emprego não exige disponibilidade fora do turno, tente não estender as tarefas.

Aproveite para tirar um tempo off-line, fazendo atividades que não envolvam telas. Assim, você consegue descansar os olhos e a mente, além de ter maior oportunidade de convívio com os outros moradores da casa.

Aposte no trabalho híbrido

Você conhece o trabalho híbrido? Essa modalidade ganha cada vez mais destaque, principalmente, como tendência para o cenário pós-pandêmico — o novo normal. Nele, as empresas dão mais autonomia para seus colaboradores escolherem onde, como e quando fazerem as suas tarefas.

Dessa forma, o funcionário pode optar por trabalhar em home office, dentro da empresa ou em coworkings (escritórios flexíveis). Os benefícios são inúmeros, mas podemos destacar essa flexibilidade como algo interessante para o bem-estar. 

Está cansado de trabalhar em casa? Basta ir até um bom coworking para fazer as atividades e interagir com pessoas. Os horários da semana estão muito apertados? Então fazer home office pode ser a melhor opção.

Como você pode conferir, o trabalho em home office tem algumas variáveis que, até então, não eram enxergadas como problemas. A falta de limites entre a vida pessoal e profissional é uma delas. Por esse motivo é importante manter alguns hábitos para conseguir restabelecer o equilíbrio.

Há quem diga que trabalho remoto e home office significam o mesmo. Mas a verdade é que há diferenças entre eles. Aproveite que está por aqui e saiba mais.

  • Share on: