consolidação do trabalho híbrido

Consolidação do trabalho híbrido: pesquisa diz que 95% dos executivos querem seguir no modelo

Futuro do Trabalho

Pesquisa da Robert Half mostra que a consolidação do trabalho híbrido é uma exigência de colaboradores e empregadores.

Depois da pandemia do coronavírus, você acha que haverá a consolidação do trabalho híbrido? Em outras palavras, acha que muitas pessoas continuarão atuando no formato Anywhere Office, enquanto outras voltarão para os escritórios?

Qualquer que seja a sua resposta, saiba que essa é a perspectiva para o mundo corporativo. Pelo menos, isso é o que mostra uma pesquisa feita pela consultoria Robert Half. O estudo Demandas por Talentos no Cenário Atual indica que 95% dos executivos acreditam que o trabalho híbrido fará parte permanente do ambiente dos empregos.

Entre os motivos que justificam essa adoção estão a criação de mais equilíbrio entre vida pessoal e profissional e a redução de custos com infraestrutura para as empresas. No entanto, ainda tem mais.

As perspectivas para 2021 deixam claro que o trabalho híbrido será consolidado. O anywhere office ganhará destaque nesse cenário e deverá trazer vários benefícios, inclusive. Como? É o que podemos observar a partir do relatório já citado da Robert Half, com foco na consolidação do trabalho de qualquer lugar.

A seguir, listamos as principais considerações para você entender qual é o contexto em que o ambiente corporativo está enquadrado. Acompanhe.

A consolidação do trabalho híbrido como a melhor forma de atuação

A principal característica do trabalho híbrido é permitir que o colaborador trabalhe parte do tempo a distância (no home office no coworking, por exemplo) e parcialmente no escritório tradicional. Essa é a preferência dos profissionais.

Conforme a pesquisa da Robert Half, o modelo de trabalho ideal combina a possibilidade de ficar em qualquer lugar. Mais especificamente:

  • 22% gostariam de manter o home office;
  • 8% preferem voltar para o escritório;
  • 70% optam por ter a chance de escolher entre os dois.

Além disso, quando perguntados sobre o total de dias que gostariam de trabalhar em casa, os dados foram:

  • 39% de 1 a 2 dias;
  • 29% por 3 dias;
  • 13% por 4 dias;
  • 19% a semana toda.

Esses dados demonstram que a consolidação do trabalho híbrido deve se efetivar por uma necessidade dos colaboradores. Desse modo, é possível dar mais flexibilidade ao profissional e melhorar sua qualidade de vida, ressalta o levantamento.

Em relação à visão dos gestores, 95% concordam que as equipes híbridas se tornarão mais comuns a partir de 2021. Em outras palavras, como diz o ditado em inglês, “that ship has sailed”.

consolidação do trabalho híbrido

A expansão da atuação remota

Apesar do trabalho híbrido implicar a possibilidade do profissional estar no escritório, a ideia do anywhere office deixou os colaboradores mais sujeitos a considerarem vagas fora de sua cidade. O motivo foi a expansão permitida pela atuação remota.

Essa questão ficou tão evidente no período da pandemia que 1 em cada 2 profissionais afirmaram que só aceitariam uma vaga sem possibilidade de trabalhar a distância se não tivessem outra opção. Ou seja, a prioridade é conseguir o trabalho híbrido.

O que os empregadores pensam disso? A Robert Half questionou se eles permitiram que os funcionários se mudassem durante o período de atuação remota. Novamente, o trabalho híbrido se consolidou. Isso porque 84% responderam que sim. Somente 16% disseram “não”.

Para facilitar a mudança de cidade, estado ou país, os empregadores ainda informaram que as principais medidas adotadas são:

  • Implementação da política do trabalho remoto;
  • Ajuste nas horas de trabalho;
  • Adaptação dos processos para gerenciar trabalhadores remotos;
  • Redesenho nas funções de trabalho;
  • Aumento dos salários.

As funções mais adequadas ao trabalho híbrido

Ao pensar sobre cada função exercida, percebe-se que umas estão mais adequadas do que outras ao trabalho híbrido. No ambiente corporativo, muitas delas podem ser adotadas nesse modelo mais flexível.

No entanto, a consultoria queria saber quais funções estavam mais adequadas a esse cenário. Aqui, houve diferença de resposta. Para CIOs e CTOs, o top 5 é composto por:

  • Engenharia em nuvem;
  • Rede e gestão de sistemas;
  • Análise de sistemas e segurança;
  • Business intelligence;
  • Suporte e gestão do help desk.

Para CFOs, as principais tarefas adaptadas ao novo modelo são:

  • Planejamento financeiro;
  • Análise financeira;
  • Gestão de contas;
  • Folha de pagamento;
  • Auditoria e relatórios.

Por fim, ainda houve o top 5 dos gerentes de contratação. Eles são:

  • E-commerce e marketing digital;
  • Administração;
  • Vendas;
  • Gestão empresarial;
  • Atendimento ao cliente.

Aqui, é importante destacar que os profissionais precisarão ter novas habilidades, também consideradas híbridas. Os empregadores esperam que elas sejam mais abrangentes e tenham foco em pessoas.

Por exemplo, as funções financeiras e contábeis exigem a capacidade de adaptação à mudança, trabalho em equipe, pensamento criativo e apoio aos clientes. Para marketing, há demanda por profissionais que entendam de estatística, análise de dados, programação e tecnologia da informação.

Os benefícios para o empregador que trabalha com equipes híbridas

A Robert Half questionou os empregadores sobre as vantagens percebidas nesse modelo. Os benefícios citados foram:

  • Aumento da flexibilidade e do equilíbrio entre vida pessoal e profissional;
  • Redução de custos do escritório e com imóveis (tanto próprios quanto alugados);
  • Continuidade e produtividade da empresa;
  • Possibilidade das atividades serem realizadas de maneira ágil;
  • Aceleração da transformação digital.

Aqui, é preciso destacar que essas oportunidades são possibilitadas pela tecnologia. A integração entre as equipes é facilitada por sistemas específicos. Elas permitem executar as tarefas de modo rápido, inclusive com a implantação do método ágil, quando necessário.

Por sua vez, a empresa é obrigada a adotar mudanças, que contribuem para a transformação digital.

Os desafios das equipes híbridas

Ainda que a consolidação do trabalho híbrido seja uma garantia, também há obstáculos a serem superados. Para os empregadores, os principais desafios são:

  • Controle da jornada de trabalho;
  • Atualização sobre ferramentas de colaboração e trabalho;
  • avaliação do bem-estar e saúde mental dos profissionais;
  • Contratação de candidatos com diferentes habilidades;
  • Teste das habilidades de gestão e liderança.

Perceba que existe uma preocupação com a produtividade, ainda que tenha sido constatada até a melhoria nesse quesito. Além disso, volta-se às habilidades dos profissionais. Isso é importante para formar um time de alta performance.

Afinal, quanto mais diversidade você tiver na sua empresa, maior é a chance de ter novas ideias e insights. Inclusive, fica mais fácil atender às demandas do público-alvo, já que elas podem ser internalizadas de modo mais aprofundado.

Com todas essas conclusões do estudo da Robert Half, fica claro que a consolidação do trabalho híbrido é algo certo, seja por demanda dos colaboradores, seja devido aos benefícios aos empregadores. E sua empresa, já está preparada para esse novo cenário?

Se você quer colocar o anywhere office no seu negócio, aproveite o Office Pass, do BeerOrCoffee. Com uma assinatura, você tem centenas de escritórios com toda a estrutura à sua disposição! Conheça.


Texto escrito por Fabíola Thibes, jornalista e redatora web.

  • Share on:
profissões que estarão em alta em 2021

LinkedIn aponta as 15 profissões que estarão em alta em 2021

Carreira

Pesquisa do LinkedIn cita as 15 profissões que estarão em alta em 2021. A maioria se relaciona com trabalho remoto e Anywhere Office

Se você também é uma pessoa que pensa a respeito do futuro do trabalho, é provável que se pergunte sobre as profissões que estarão em alta em 2021. Afinal, muito se fala sobre o home office e o trabalho remoto, mas falta saber sobre os cargos a serem mais procurados atualmente.

Mais do que um momento de revisão de estratégias, é necessário avaliar quais serão as demandas do mercado. Isso porque a tendência é aumentar a procura por atividades que favoreçam a adoção do trabalho flexível.

Nesse cenário, o LinkedIn fez um levantamento para identificar as 15 profissões que estarão em alta em 2021. Quer saber quais são elas? Neste post apresentamos todas e suas características. Confira!

1. Profissionais de e-commerce

Entre as profissões que estarão em alta em 2021 está a de profissionais de e-commerce. O comércio eletrônico deve crescer 26% em 2021. Com isso, o faturamento do setor deve alcançar o patamar de R$ 110 bilhões

Segundo a projeção da Ebit | Nielsen, o motivo é o fortalecimento dos marketplaces e das lojas virtuais. Em tempos de aumento da procura pelas vendas online, os profissionais de e-commerce estão em evidência.

Tanto é que a pesquisa do LinkedIn apontou um crescimento de 73% nas contratações para esse cargo ao longo dos anos. Agora, a estimativa é que a demanda continue em alta, com mais de 400 mil vagas abertas.

2. Especialistas em empréstimos e hipotecas

No Brasil, as hipotecas são mais conhecidas como empréstimos com garantia de imóvel. Tanto nessa modalidade quanto em outras, o crédito está em evidência por vários motivos, como:

  • Necessidade de empresas e pessoas físicas;
  • Juros mais baixos devido ao patamar mínimo da Selic;
  • Desemprego elevado;
  • Desejo de comprar outro imóvel para ter mais qualidade de vida.

Um dado que confirma essa afirmação é o crescimento de 5,9% das concessões de crédito no país. No caso das fintechs e dos bancos digitais, a alta foi maior — as operações triplicaram, atingindo R$ 10 bilhões.

A combinação desses fatores faz os especialistas em empréstimos e hipotecas serem procurados e estarem na lista das profissões em alta em 2021. De acordo com o LinkedIn, a alta nas contratações foi de 59% em comparação com 2019.

3. Equipe de assistência à saúde

Seria impossível deixar de lado os profissionais de saúde em um período marcado por uma crise sanitária. A pandemia do novo coronavírus mostrou a importância de médicos, enfermeiros e outros especialistas.

Houve um crescimento da demanda pelos profissionais que atuam na linha de frente e aqueles que auxiliam os pacientes a passarem pelo sistema de saúde. Além de fazerem a orientação, eles também mantêm os registros organizados e facilitam todo o procedimento médico.

Devido a essa flexibilidade, esses profissionais vêm sendo bastante procurados. Desde 2019, a contratação para essas vagas aumentou 34%.

4. Profissionais de desenvolvimento de negócios e vendas

O ambiente corporativo precisou mudar todos os seus procedimentos para funcionar durante a pandemia do novo coronavírus. Ainda assim, houve impactos significativos à economia devido à necessidade de se adaptar ao futuro do trabalho, que agora é remoto e flexível.

Com isso, entre as profissões que estarão em alta em 2021 entram a de desenvolvimento de negócios e vendas. O motivo é que ambas ajudam a passar pelos períodos de crise e encontrar saídas para continuar crescendo.

Por isso, esses profissionais tiveram que revisitar seus conceitos. Em contrapartida, a contratação foi 45% maior entre 2019 e 2020.

5. Especialistas em diversidade

Os profissionais que trabalham com a diversidade já vinham crescendo, mas tiveram um boom em 2020. Movimentos sociais — como o Vidas Negras Importam — fizeram as companhias se posicionarem politicamente. Inclusive, essa vem sendo uma das exigências do público que atendem.

Nesse cenário, os especialistas em diversidade fazem uma análise do contexto empresarial e apontam oportunidades de melhoria, especialmente em posições de liderança. A pluralidade de vozes também ajuda a companhia a diversificar seus produtos e serviços, e a ter novas ideias. Por isso, houve uma elevação de 90% na contratação desses cargos.

6. Profissionais de marketing digital

O marketing digital abriga uma série de profissionais que atuam em diferentes áreas. Sem exceção, todos eles ajudam a posicionar melhor a empresa perante o mercado, aumentar sua reputação, atrair clientes e fazer seu negócio crescer.

Com essas características, fica claro por que esses profissionais estão em evidência. No entanto, a pandemia acentuou a necessidade desses especialistas. Tudo porque são capazes de ajudar a empresa a ultrapassar suas dificuldades.

Isso acontece pela atração de clientes no mundo digital, que já está saturado. Alcançar esse feito pode ser mais difícil do que parece. Como resultado, a contratação de especialistas em marketing digital cresceu 33%.

7. Enfermeiros

Os profissionais de enfermagem são fundamentais no atendimento aos pacientes — e isso ficou mais do que claro com a pandemia. Apesar de sua atuação ter sido muito falada em relação aos hospitais, eles também trabalham em outros lugares, como escolas, lugares de assistência de longa permanência, centros de cuidados urgentes e especiais, e mais.

Mais do que a crise sanitária, os profissionais de enfermagem estão em alta devido ao envelhecimento da população. Portanto, a tendência é continuar em crescimento. Tanto é que, em 2020, o crescimento nas contratações atingiu 30%.

8. Profissionais da educação

Outro setor altamente impactado pela pandemia foi a educação. Professores, técnicos, pesquisadores e mais tiveram que repensar seus hábitos e mudar a forma de atingir os estudantes.

Além da adoção de tecnologias para o ensino a distância, também aumentou a demanda por tutores e profissionais de apoio. A alta chegou a 20% entre 2019 e 2020.

9. Criadores de conteúdo digital

Fazendo parte da estratégia de marketing digital, os produtores de conteúdo ajudam a entreter e criar uma conexão com os potenciais clientes. Em período de pandemia, o foco das pessoas nas redes sociais fez com que a demanda por esses profissionais crescesse.

Aqui, entram diferentes formatos de conteúdo: áudio, vídeo, texto e muito mais. Por isso, essa é uma das profissões que estarão em alta em 2021, com procura 49% maior.

10. Coaches profissionais e pessoais

Muita gente perdeu o emprego em 2020 e precisou se reinventar. A necessidade de mudança trouxe demanda para os coaches profissionais e pessoais, que ajudam as pessoas a encontrarem o melhor caminho.

A procura foi tão grande que aumentou as contratações em 51% desde 2019. E ainda deve continuar. Afinal, será necessário realocar uma boa massa de profissionais no mercado de trabalho.

11. Engenheiros de TI especializados

A tecnologia necessária para fazer o trabalho remoto funcionar tornou os engenheiros de TI uma das profissões que estarão em alta em 2021. Entre os cargos principais estão: 

  • Web developer;
  • Engenheiro full stack;
  • Desenvolvedor front end;
  • Desenvolvedor de jogos.

A ideia desses profissionais vai além de garantir o bom funcionamento dos ambientes corporativos. Eles também garantem o entretenimento das pessoas e ajudam a facilitar a comunicação entre elas. Por isso, o crescimento da busca por engenheiros de TI especializados chegou a 25% entre 2019 e 2020.

12. Especialistas em saúde mental

Mais do que a saúde física, a mental também é necessária, especialmente em tempos de pandemia. Como consequência, a busca por conselheiros, terapeutas e outros profissionais que cuidam dessa área aumentou 24%. Eles ajudam a diminuir a sensação de isolamento social e contribuem com a segurança de todos.

13. Profissionais de experiência do usuário

A usabilidade é necessária para garantir o bom funcionamento e uso das ferramentas tecnológicas. Com o aumento da adoção de programas e aplicativos, os profissionais de user experience passaram a ser mais procurados.

A alta chegou a 20% entre 2019 e 2020. Entre os principais cargos incluídos nessa denominação estão:

  • Designer de experiência do usuário;
  • Consultor de design de produto;
  • Designer de interface do usuário;
  • Pesquisador de experiência do usuário.

14. Especialistas de ciência de dados

O data science já estava em voga, isso é fato. Capturar, filtrar, armazenar e interpretar os dados para se transformarem em informações e insights são atividades imprescindíveis para as empresas que querem se destacar perante a concorrência.

Esse é um dos motivos pelos quais estamos na Era da Informação. A questão é que a pandemia acelerou ainda mais esse processo. Com isso, o total de contratação desses profissionais, segundo o LinkedIn, cresceu 46%.

15. Profissionais de inteligência artificial (AI)

Esse é outro exemplo de área que já estava entre as profissões em alta. Em 2021, deve crescer ainda mais devido às demandas da pandemia do novo coronavírus. Isso porque as empresas compreenderam que esses especialistas ajudam o negócio a crescer.

Ainda há companhias que veem a AI como uma possibilidade de se preparar para futuras disrupções. Por esse motivo, os profissionais de inteligência artificial tiveram um aumento de contratação de 32%.

Com essa lista de 15 profissões que estarão em alta em 2021, você já consegue visualizar o futuro do trabalho. A maioria tem um fator em comum: a necessidade da tecnologia para garantir uma atuação remota e flexível. Com isso, fica claro que o escritório tradicional será cada vez mais substituído por outros modelos de estratégia.

Quer saber mais sobre como deve ficar esse novo cenário? Entenda o que é anywhere office e por que você deve adotar o modelo.


Texto escrito por Fabíola Thibes, jornalista e redatora web.

  • Share on: