VIDA DE COWORKING

Tudo sobre espaços de trabalho como nova forma de vida

sentio hero
escritório tradicional em 2021

5 razões para sua empresa olhar além do escritório tradicional em 2021

coworkingFuturo do Trabalho

Para ter sucesso em 2021, a sua empresa precisa olhar além do escritório tradicional. Veja algumas razões para isso!

O ano de 2020 foi de muito aprendizado para as organizações de todo o mundo. Por conta da pandemia da Covid-19, praticamente todas as empresas tiveram que fechar as suas portas no período de isolamento social e praticar um novo modelo de trabalho, indo além do escritório tradicional.

A cultura do anywhere office, ou seja, o trabalho realizado em qualquer local, ganhou força. Para evitar a disseminação descontrolada do novo coronavírus, foi necessário usar ferramentas de computação em nuvem e garantir o trabalho remoto, que se tornou uma opção mais segura.

Mas e em 2021, quais são as razões que as empresas têm para olhar além do escritório tradicional? É sobre isso que falaremos neste artigo. Acompanhe e fique por dentro das próximas tendências!

Além do escritório tradicional: 5 razões para a sua empresa apostar no trabalho remoto em 2021

Existem diversas razões para que a sua empresa continue pensando além do escritório tradicional em 2021. Listamos algumas das principais. Veja, a seguir!

1. Preservação da saúde física dos colaboradores

Em entrevista ao portal R7, o pesquisador Tomás Orduna, da Universidade de Buenos Aires, afirmou que a pandemia da Covid-19 só começará a ser, de fato, controlada, quando cerca de 70% da população estiver vacinada contra o novo coronavírus.

Ainda de acordo com o especialista, isso deve ocorrer apenas nos últimos meses do ano. Logo, as medidas sanitárias preventivas, como o distanciamento social, deverão seguir sendo tomadas no decorrer de 2021.

Para as empresas, é interessante buscar alternativas para evitar que seus colaboradores tenham que ser expostos a aglomerações, portanto. Uma boa ideia é assinar uma plataforma de coworkings, para que os funcionários trabalhem em espaços próximos às suas casas.

Isso evita que as pessoas precisem pegar ônibus e trens lotados, por exemplo, onde há alto risco de contaminação.

além do escritório tradicional

2. Apoio à saúde mental

O fardo emocional de 2020 persistirá além da pandemia. Muitas pessoas estão mais preocupadas, estressadas e com a saúde mental debilitada.

As empresas precisam lidar com isso e pensar além do escritório tradicional é necessário para ajudar os colaboradores a serem mentalmente mais saudáveis.

O desenvolvimento de uma cultura com foco no anywhere office ajuda as pessoas a terem uma rotina mais leve e flexível. Logo, elas se estressarão menos e produzirão mais, trazendo resultados positivos para a companhia.

3. Apoio à diversidade e às causas sociais

Além da pandemia, o ano de 2020 foi marcado por eventos que despertaram debates importantes para a sociedade em que vivemos. Exemplo disso é o assassinato de George Floyd, homem negro, que foi vítima de violência policial nos Estados Unidos.

As pessoas estão menos tolerantes às questões do tipo e despertando a consciência para a importância de lutar por causas do tipo, como o combate ao racismo, ao machismo e à homofobia.

O apoio às causas sociais também está relacionado com o pensamento além do escritório tradicional. Isso porque o trabalho remoto possibilita uma distribuição mais justa dos empregos e possibilita que as empresas tenham mais diversidade em seus times.

Para uma mãe que cria sozinha os filhos pequenos, por exemplo, pode ser bem útil poder exercer suas atividades profissionais em casa, em alguns dias da semana. Logo, o anywhere office pode contribuir para que a sua empresa tenha mais mulheres em cargos de gerência.

Já as pessoas que moram em locais mais afastados da área central dos grandes centros urbanos, onde ficam as sedes da maioria das empresas, também poderão ser empregadas, sem que a distância seja um fator que impeça o sucesso da contratação.

4. Retenção de talentos da empresa

Nenhuma organização quer perder os talentos que fazem parte do seu time. Por isso, estratégias de retenção devem estar sempre no radar dos gestores de empresas de qualquer segmento.

O problema é que, por conta da crise financeira de 2020, muitas empresas tiveram que demitir colaboradores, muitas delas ficando com funções desocupadas. Com uma possível retomada da economia, é bem provável que essas organizações façam processos seletivos no decorrer de 2021, para preencher os cargos que estão em aberto em seus quadros.

Situações como essa podem despertar o interesse de seus colaboradores. Eles podem julgar que a vaga na concorrente é mais vantajosa do que a que ocupam na sua empresa, por exemplo. Logo, a possibilidade deles se inscrevem em processos seletivos e, se forem aprovados, pedirem demissão é grande.

Porém, se a sua empresa tiver boas políticas de endomarketing e possibilitar a realização de um trabalho mais flexível, em coworkings, por exemplo, evita que isso aconteça. Os colaboradores se sentirão mais valorizados e isso fará com que eles não se sintam seduzidos por qualquer oferta da concorrência.

5. Familiaridade com as ferramentas digitais

Outra razão para a sua empresa olhar além do escritório tradicional é que as pessoas estão mais familiarizadas com os recursos de comunicação digital e ferramentas colaborativas.

Apesar de muitos terem tido dificuldade para participar de videoconferências ou usar novas plataformas de gestão no início da quarentena, agora todo mundo já está tirando tudo isso de letra.

Até mesmo funcionários mais velhos e conservadores conseguiram se adaptar bem e hoje até preferem trabalhar remotamente. Essa é uma realidade que vem sendo muito visualizada em grande parte das organizações.

As pessoas estão familiarizadas com as ferramentas digitais e isso contribui muito para que elas continuem trabalhando com maestria, de forma remota. Essa realidade quebra fronteiras geográficas e possibilita que a sua empresa opere de modo praticamente global, tendo colaboradores em qualquer local.

Essas são algumas das razões que a sua empresa tem para olhar além do escritório tradicional em 2021. Esperamos que elas sirvam para que você possa pensar e seguir operando a sua companhia de forma eficiente, para que ela possa se desenvolver cada vez mais e conseguir mais resultados positivos.

Gostou deste artigo? Continue conosco e aprenda agora sobre a gestão de equipes remotas para conquistar o futuro do trabalho.

Facebook Comments
  • Share on:
futuro do trabalho

Futuro: 5 tendências para os espaços de trabalho em 2021

EmpresasFuturo do Trabalho

O futuro do trabalho na empresas evidenciará, cada vez mais, o trabalho remoto que será, definitivamente, a bola da vez no próximo ano. Seguido dele, veremos a ascensão de questões como os horários flexíveis, a  diversidade e igualdade de gênero, o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e o sentimento de propósito

O futuro do trabalho está aí! Estamos caminhando para o fim de 2020, um ano que foi marcado pela pandemia da Covid-19. A partir desse cenário, as empresas e os profissionais precisaram se reinventar.

Entre as diversas transformações, o espaço de trabalho ganhou destaque com o ascendência do trabalho remoto e de todas as suas possibilidades, em especial o home office.

Sobre o que está por vir, temos uma certeza: o mundo continuará mudando e é essencial ficar atento às novidades. Por isso, neste texto, mostramos 10 tendências para os espaços de trabalho em 2021.

O objetivo é entregar percepções e ideias que te ajudarão a redefinir o espaço de trabalho, criando uma cultura mais flexível e colaborativa, adaptada às necessidades e demandas do mundo moderno. Confira!

1. O trabalho remoto será, definitivamente, a bola da vez 

É bem provável que você está vivendo as maiores experiências de trabalho remoto em sua vida em 2020. Além do avanço das tecnologias, a crise da Covid-19, que provocou um isolamento social, abriu caminho para uma expansão do trabalho a distância sem precedentes na história.

Muitas empresas, que antes sequer imaginavam que sua força de trabalho atuasse longe do escritório convencional, perceberam que executar as tarefas a distância é bastante eficaz. Além disso, aparentemente, muitos colaboradores amaram a liberdade atrelada ao trabalho remoto.

Também temos de lembrar que esse formato de trabalho permite que o colaborador tenha mais equilíbrio entre as vidas profissional e pessoal. 

Diante de todos esses fatos, é preciso afirmar que a maioria dos trabalhadores quer mais liberdade e flexibilidade. Por isso, o trabalho remoto é, definitivamente, a bola da vez para 2021 — e a diversidade de espaços de trabalho, portanto, terá cada vez mais vez e voz.

2. As pessoas terão cada vez mais gosto pelos horários flexíveis 

É fato que o horário-padrão de 9h às 18h causa arrepios em muita gente. Se você é uma dessas pessoas, talvez fique feliz com o fato de que isso será, cada vez mais, uma coisa do passado. 

Atualmente, muitas empresas podem operar de forma remota. Dessa forma, com a possibilidade de trabalhar em qualquer lugar — modelo que é conhecido como anywhere office —, as pessoas terão cada vez mais gosto pelos horários flexíveis. 

Trabalhando de maneira flexível, é possível, por exemplo, consultar um médico ou ir à academia no meio da tarde. O horário já não importa tanto, desde que as tarefas sejam cumpridas e os resultados, entregues. 

No Brasil, o cenário flexível ainda é incipiente, mas já temos empresas que nasceram e seguem totalmente remotas. O BeerOrCoffee, por exemplo, foi fundado em 2015 e é remoto desde a sua entrada no mercado.

Em outros lugares do mundo, como no Reino Unido, já vemos sindicatos defendendo uma jornada de trabalho com uma semana de 4 dias. Já no Japão, uma iniciativa chamada “Shining Monday” mostra o governo permitindo que os funcionários folguem nas manhãs de segunda-feira.

Por essas e outras questões, o horário flexível será cada vez mais escolhido e visto nos ambientes de trabalho em 2021. Concorda?

3. A ênfase do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal aumentará 

Os workaholics são aquelas pessoas viciadas em trabalho. Muitas vezes, eles são assim porque gostam. No entanto, em outros casos, a pressão para atingir os resultados é tão grande que os profissionais são impelidos a trabalhar sem hora para começar ou terminar a jornada, o que pode causar danos na saúde e no relacionamento com a família e os amigos. 

Nos dias atuais, no entanto, os candidatos a um trabalho dão e darão cada vez mais valor e ênfase no equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Isso, inclusive, invariavelmente, influencia suas decisões no momento de escolher uma organização.

Por parte das empresas, vale lembrar que há um esforço no sentido de enxergar a necessidade de manter seus funcionários felizes. Com isso, eles serão mais produtivos e as organizações aumentarão suas chances de prosperar no mercado.

Se não bastasse isso, as companhias que privilegiam o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal ainda aumentarão as chances de atrair os melhores talentos, o que eleva as taxas de retenção.

Ao que tudo indica, é um caminho sem volta para empresas e profissionais e, em 2021, certamente veremos espaços de trabalho cada vez mais otimizados para privilegiar o bem-estar dos funcionários. 

futuro do trabalho
Em 2021, veremos espaços de trabalho cada vez mais otimizados para privilegiar o bem-estar dos funcionários

4. Haverá mais diversidade e igualdade de gênero nos ambientes

A diversidade e a igualdade de gênero não são tópicos novos no contexto das organizações, mas infelizmente ainda temos visto muito preconceito em torno desses assuntos. Ainda falta um bom caminho para chegar lá, mas estamos avançando contra a discriminação e a intolerância e a favor de um mundo mais plural e diverso.

Diante de todas as mudanças e transformações que estamos vendo no mercado e nas empresas, a igualdade de gênero está ganhando ainda mais força nas organizações de todo mundo.

O mesmo movimento vem sendo observado, por exemplo, em relação às pessoas negras e à comunidade LGBTQIA+ (Lésbicas, Gays, Bi, Trans, Queer/Questionando, Intersexo, Assexuais/Arromânticas/Agênero, Pan/Poli, e mais), que, felizmente, estão começando a ser mais vistas por seus comportamentos, valores, habilidades e competências e não por suas cores de pele ou orientações sexuais.

Em 2021, certamente, essas questões ganharão mais vez e voz nos ambientes de trabalho.

5. No futuro do trabalho, o propósito terá mais presença nos ambientes

Muitas mudanças estão acontecendo no mundo dos negócios e essas transformações acontecem de maneira rápida. Com a entrada das novas gerações no mercado de trabalho, as empresas precisam mudar os posicionamentos tradicionais, como o foco somente em vendas e lucros.

É notório que hoje em dia as pessoas buscam empresas que, mais do que passar uma imagem bonita, se preocupam com o bem-estar dos funcionários, da sociedade como e do meio ambiente.

Mais do que nunca, os profissionais e os candidatos a vagas de empregos querem empresas que estão demonstrando e provando um desejo genuíno de defender valores e priorizar a responsabilidade social.

Portanto, não será nenhuma surpresa que veremos muitas companhias criando objetivos sociais por meio de serviços comunitários em 2021. 

O que achou dessas 5 tendências para o futuro do trabalho e os espaços de trabalho em 2021? Você e sua empresa estão alinhados com essas ideias que, certamente, estarão mais presentes em nossas vidas no próximo ano? Deixe sua opinião nos comentários!


Renato Ribeiro é Head de Marketing de Conteúdo no BeerOrCoffee

Facebook Comments
  • Share on: