VIDA DE COWORKING

5 dicas práticas de como se vestir para o trabalho longe do escritório convencional

Carreira

Em um mundo no qual a flexibilidade e diversidade estão cada vez mais presentes no ambiente corporativo, o dress code e regras de estilo têm mudado bastante. As pessoas se sentem mais livres para serem quem são e expressarem sua personalidade através das roupas ao se vestirem para o trabalho — e as empresas incentivam essa postura.

Ainda assim, muitos profissionais têm dúvidas sobre como se vestir adequadamente, principalmente porque muitas vezes precisam passar por diferentes contextos ao longo do dia: de brunch com um cliente, a uma reunião no escritório da tarde e depois bebem com os colegas depois do trabalho. Por isso, precisam de versatilidade em seu guarda-roupa.

Está muito formal? Ou pouco profissional? Será que posso usar cores fortes ou devo me ater aos neutros? É necessário o uso de salto? Devo vestir terno e gravata para reuniões? Essas são apenas algumas das perguntas que podem ser feitas diariamente.

Neste texto traremos dicas práticas para que você encontre o melhor estilo para o seu dia-a-dia longe do escritório convencional e ainda se sinta confortável, elegante e profissional.

1. Busque, primeiramente, o conforto

Tradicionalmente as roupas consideradas “corporativas” podem ser bastante desconfortáveis. Para as mulheres, scarpins com saltos muito altos e bicos finos que mal acomodam os dedos do pé. Para os homens, terno e gravata em um calor brasileiro de mais de 30º Celsius. No fim das contas, esse tipo de roupa pode te incomodar o dia inteiro, trazendo até uma diminuição da produtividade.

Por isso, procure roupas que estejam bem ajustadas ao seu corpo, nem muito largas nem muito apertadas. Além de priorizar tecidos respiráveis no calor (principalmente aqueles com fibra natural na composição) e, no frio, materiais que dêem conta do recado.

Se você tem vários compromissos durante o dia, invista em peças versáteis e em blazers ou tricôs leves. Se quiser, leve um par de sapatos diferente para reuniões externas e deixe-o debaixo da sua mesa. Dessa forma a sua roupa poderá se adaptar ao ambiente em que você estiver.

vestir para o trabalho — **Foto: Instagram/Luisa Ferreira (@chatadegalocha)**

2. Expresse sua personalidade através do seu estilo

Se você gosta de peças coloridas e está inserido em um mercado mais criativo, se jogue nas cores e modelagens não convencionais. Mas se você é uma pessoa mais discreta, não se force a ousar — e vice-versa. A moda foi feita para refletir a individualidade de cada um, e você não precisa se encaixar em um modelo X ou Y para se vestir para o trabalho.

Em um ambiente de trabalho flexível, no qual a diversidade é ainda mais valorizada, mostrar quem você é através da imagem pessoal pode ser uma ótima estratégia.

Com a mudança de protocolos rígidos, podemos reinterpretar o guarda-roupa de trabalho monótono e usar a liberdade para injetar um pouco mais de estilo. Isso pode ser feito até misturando algumas das últimas tendências da moda para criar uma aparência profissional e moderna ao mesmo tempo.

**Foto: Pexels/Fikayo Aderoju (@fikayo_aderoju)**

3. Se ficar em casa, saia do pijama

Quando trabalhamos em casa é realmente tentador ficar de pijama ou calça de moletom o dia inteiro. Mas acredite, isso pode diminuir sua produtividade e concentração.

“Tente trocar para a roupa de trabalho da mesma maneira que faria se estivesse indo para o escritório. E trocar da roupa de trabalho quando voltaria para casa do escritório. Essas mudanças alteram nossos estados mentais e estabelecem uma fronteira entre trabalho e casa”, pontuou a psicóloga Catherine Swody em uma entrevista para o Today.

Ela também disse que uma pesquisa constatou que as pessoas se sentem mais competentes quando se vestem apropriadamente para o trabalho. E isso também vale para a maquiagem, que pode influenciar diretamente no humor e autoestima.

**Foto: Instagram/Luisa Accorsi (@luisa)**

4. Pense na sua área e função

Certas profissões e níveis hierárquicos exigem mais formalidade. E isso também pode ser refletido no vestuário. O CEO de uma empresa muito provavelmente não vai se vestir da mesma forma que um analista. Mas, também, dependendo do ramo de atuação, ele não precisará ser tão formal.

Advogados e executivos de grandes empresas, por exemplo, tendem a preferir ternos e blazers. O que não quer dizer que se vestir para o trabalho precise ser sem-graça. Hoje já existem ternos de cores diferentes (como vinho, azul claro e verde), com estampas e materiais fora do tradicional.

Já profissionais de áreas criativas e organizações modernas, como as startups de tecnologia, podem se sentir mais livres para apostar na informalidade.

Contudo, é importante ter em mente que a sua imagem é que passa a primeira impressão. Então, em ocasiões de reuniões com clientes e/ou parceiros é legal ter uma atenção maior à mensagem que você quer passar. Se o seu cargo for de liderança, pense em uma produção que transmita credibilidade — mas claro, sempre dentro do seu gosto e preferências pessoais.

5. Invista em peças coringa e acessórios

Seja você homem ou mulher, com uma calça preta e camisa branca bem ajustadas não há como errar. Variando as modelagens e tecidos de acordo com seu gosto e clima da sua cidade é possível ir de produções mais casuais até o formal em instantes.

Além disso, os acessórios que você utiliza para complementar o look são essenciais para dar o toque final: com ou sem salto, com ou sem gravata, um relógio mais sofisticado ou outro mais esportivo… o céu é o limite!

A consultora de imagem e personal shopper Alice Gaviria explicou em uma entrevista para o American Express Essentials qual é a importância da moda no mundo corporativo: “todos devem levar em consideração cinco coisas: posição na empresa, idade, altura, formato do corpo e clima em que trabalham. É essencial levar isso em consideração quando você se veste todos os dias — não é necessariamente sobre o que estamos vestindo, mas sobre como o vestimos e o que estamos comunicando através de nossas roupas”.

E aí, gostou das dicas? Se você já aprendeu a se vestir para o trabalho mas quer entender melhor sobre o futuro do trabalho e ambientes flexíveis, confira este post em que falamos sobre o que é o trabalho distribuído e quais são suas principais vantagens!

Mariana Mendes é jornalista e criadora de conteúdo do BeerOrCoffee.

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Forbes: previsões sobre como o coronavírus mudará o futuro do trabalho

Futuro do Trabalho

Tracy Brower, uma estudiosa sobre a natureza mutável do trabalho, dos trabalhadores e do local de trabalho, escreveu um artigo na revista Forbes que fala sobre como o coronavírus mudará o futuro do trabalho.

Ela afirma que, apesar das incertezas, o futuro do trabalho será brilhante e que a gente tem tudo para ficar animado com o que virá. Neste texto, mostramos as principais ideias apresentadas por Brower. Confira!

Como o coronavírus mudará o futuro do trabalho

Em uma das primeiras previsões, Brower destaca que os empregadores potencializarão o suporte que eles fornecem aos seus funcionários. Segundo ela, por causa da pandemia, muitas empresas foram obrigadas a considerar o bem-estar dos colaboradores de maneira mais integral — questões mentais e emocionais, por exemplo, passaram a ganhar mais atenção.

No caso da saúde mental, por exemplo, há um cuidado muito maior em relação à sua importância e no que diz respeito às ações que as empresas podem oferecer para ajudar seus colaboradores.

“As empresas estão aprendendo a importância do envolvimento e da motivação dos funcionários — não importa onde as pessoas estejam trabalhando — e esse conhecimento informará um maior nível de suporte aos funcionários”, destaca a executiva.

Outro ponto ressaltado é que a liderança passará por processos de mudanças para melhor. Afinal de contas, dentro de uma crise, a liderança exerce um papel mais importante do que nunca.

Nos momentos de incertezas, diz ela, os líderes que ganham evidência são aqueles que se comunicam com clareza, permanecem fortes e calmos, têm empatia, tomam as melhores decisões e pensam no longo prazo.

“É provável que esses tempos difíceis filtrem os líderes menos estelares”, afirma Brower. Além disso, ela considera que nos momentos difíceis o verdadeiro caráter costuma ser revelado.

Portanto, há uma tendência de que os líderes que não melhorarem serão eliminados. Mas também é provável que os líderes eficazes ficarão ainda melhores e estabelecerão novos padrões para as suas equipes.

Melhor relacionamento com os colegas de trabalho

Mais uma previsão de Brower no que diz respeito ao futuro do trabalho em tempos de COVID-19 é que a relação com os colegas vai ganhar melhorias. A própria luta contra a disseminação do vírus é um exemplo de como os relacionamentos estão sendo fortalecidos.

Todos estão vivendo tempos muito difíceis, sem precedentes na história da humanidade. Uma vez que as pessoas estão passando por isso juntas, a conexão entre os funcionários da empresa tende a aumentar.

“O trabalho é fundamentalmente social — e hoje e no futuro os colegas de trabalho ocuparão um lugar ainda mais importante em nossa experiência de trabalho”, destaca a executiva.

Em relação à diversidade, as notícias também são positivas — a tendência é que as companhias abracem as diferenças cada vez mais. A abordagem tradicional do universo corporativo será cada vez menos aceita pelas pessoas dotadas das mais diversas habilidades — social, física ou mental.

As companhias terão mais clareza de que, quanto mais diversidade na empresa, mais as pessoas poderão contribuir. Isso significa que a gente verá como os colaboradores poderão externar suas melhores versões, executando as atividades em suas máximas potencialidades.

Mais flexibilidade no trabalho

O trabalho será cada vez mais flexível. Essa não é exatamente uma novidade para a gente do BeerOrCoffee, mas é sempre importante lembrar que há muitas pessoas falando e colocando essa realidade em prática.

Segundo Brower, muitas empresas estão resistentes em relação a deixar seus colaboradores fazerem trabalho remoto e home office. No entanto, a pandemia obrigou as organizações a liberarem seus funcionários para trabalhar a distância.

Com isso, as companhias intensificaram os seus aparatos tecnológicos, a fim de facilitar o trabalho remoto. “As equipes estão descobrindo como colaborar a distância e os líderes estão melhorando sua capacidade de gerenciar com base em resultados e objetivos, e não na presença”, lembra a executiva.

A partir dessa perspectiva, as organizações potencializarão a aceitabilidade do anywhere office — ou o trabalho de qualquer lugar — e oferecerão mais flexibilidade e opções para os colaboradores executarem suas atividades onde eles se sintam mais confortáveis, incluindo a parte de fora do escritório.

Novas e melhores oportunidades na carreira

Mais um ponto destacado por Brower é que haverão cada vez mais novas e melhores oportunidades na carreira. Quando a economia voltar a acelerar, as pessoas serão requisitadas para executar suas atividades com mais agilidade e excelência. As pessoas terão muitas oportunidades de serem suas próprias marcas e avançar aonde for preciso.

Além disso, o espírito empreendedor dos profissionais também será mais aguçado, principalmente no momento que as empresas adotarem uma mentalidade de scaleup e/ou startup. Quando a pandemia diminuir, as organizações terão que ser muito ágeis para restabelecer sua missão e seu valor, reernegizando as operações e fazendo entregas de altíssimo nível de excelência.

Assim, Brower continua no texto dizendo que, mesmo as companhias mais maduras, adotarão uma dinâmica muito mais ágil. Além disso, existirão grandes possibilidades de novos negócios surgirem no mercado. “Tudo isso precisará de raciocínio rápido, fluxo rápido de ideias e engenhosidade para descobrir e fazer as coisas acontecerem”.

Com esse novo tipo de cultura, muitas oportunidades serão criadas para as pessoas conquistarem novos trabalhos e se desenvolverem na carreira de uma forma mais acelerada.

Muito otimismo de como o coronavírus mudará o futuro do trabalho

Nessa situação em que todos estamos vivendo a pandemia do novo coronavírus, pode ser difícil enxergar um futuro mais otimista, conforme Brower faz questões de pontuar. No entanto, o amanhã desabrochará conforme os trabalhos que vêm sendo realizados hoje.

Independentemente do que empresa em que atua está fazendo pelo seu crescimento ou desenvolvimento da sua carreira, ou da forma como está se relacionando com seus colegas, os aprendizados dos dias atuais serão muito cruciais para aquilo que acontecerá nos próximos anos. A crise passará e, depois dela, surgirá um “novo normal”.

Da mesma forma que Brower finaliza seu texto acreditando em um futuro do trabalho brilhante, a gente também aposta em um cenário mais inteligente, com mais flexibilidade e menos burocracias.

O que você acha dessas questões? Deixe seu comentário abaixo, falando o seu entendimento sobre como o coronavírus mudará o futuro do trabalho.

Renato Ribeiro é Head de Marketing de Conteúdo no BeerOrCoffee